人力资源如何实现晋升

首页 > 人才管理   发布机构: 点跃在线  2018-11-09 14:30


如何实现"人事"向"人力资源"的过渡?

从传统的"人事部"到现代企业的"人力资源部",体现了公司对"人力资源"概念的战略变化。人力资源部不仅仅再忙于事务性工作,更多的是从事到企业的战略工作当中去。

事务性人力资源工作阶段(前)

人力资源做着最为基础的工作,招聘,考勤,办理社保等等,是公司的一个具体的政策执行部门。

事务性人力资源工作阶段(后)

在如今的概念中,人力资源部的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴,更多地为公司高级管理层在组织优化、人力资源规划等战略性的人事决策方面提供专业建议,并通过设计各种人力资源政策,确保公司提升绩效,实现其核心竞争力,为客户提供优质的产品与服务,并且保证员工能够愉快而高效地工作。

当然,人力资源的工作不仅仅只靠人力资源部门,各个部门的直接主管也在人力资源管理方面拥有自己的权利与职责。他们直接参与到各项人力资源政策中来,招聘,绩效,薪酬,考勤都需要其他部门的参与和支持。而且,现在人力资源部门也更多借助外部的力量,比如培训,猎头招聘等等。

如何成为企业的"策略性伙伴"

①不断完善企业的组织架构,以保证公司业务运作处于最佳状态;

②完善公司的绩效激励制度,*大化地发挥公司员工的主动性与积极性;

③建立员工能力发展模型,以帮助员工规划其职业生涯;

④对公司整体人力资源状况进行规划,为公司的中长期战略规划做好人力方面的准备等。

人力资源部必须充分了解企业的整个商业情况,包括企业的使命、愿景、企业价值和商业目标;而且还要知道怎样的人力资源管理方式可以给企业和员工带来*大的优势。做到这些,从“人事”到 “人力资源”也就不远了。

文章来源“点跃人力资源”。

  • 阅读 118
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号