年末拿完年终奖就辞职

已成为中国职场司空见惯的话题

员工纷纷向你做温情告别

而你却只能一手交钱给员工

一手将员工推给你的竞争对手

 ……

如果你的2018真如此惨烈

那你肯定想知道员工留任率这么低

HR都在你背后到底做了些什么？

HR没有偷懒！

你的HR可能忙于各个部门提出的岗位补缺需求，在各大招聘平台东奔西走、筛选海量无效简历并为面试调剂空余时间……越来越多的员工开始重视文化和环境，项目的存活与否是一次对员工忠诚度的检查，人力资源部门的多面性对于企业的未来变得越来越重要，而这些都对HR而言是沉重的负担。

当你发现：

• HR的全部重点是行政管理

  HR花费大部分时间用于数据输入或表格处理等任务时

• 员工无法获得自助服务

  人力资源经理不再进行福利规划，更新员工信息，计划员工培训。

• 人力资源系统不支持灵活办公

  由于各种原因和环境，无法建立有效灵活的体系以支持员工远程办公。

• 人力资源需求正在成为成本中心

  低效的流程和过多的管理，还可能需要额外的资源来支持人力资源但没能达到预计成效。

• 企业正努力跟上监管和法定要求

  人力资源团队无法及时了解可能影响您业务的当地法律法规。

以上情况都意味着，HR的工作状态已经饱和，你和HR都需要一家专业的人力资源公司来为你的企业提供服务。

如果过去没有考虑过这些？

没关系，现今成熟的人力资源服务业可能会给你带来惊喜。

人力资源公司如今可以为企业提供的各种人力资源职能，这些职能包括薪资处理、福利计划和招聘入职管理，员工发展培训等各个方面。

多数人力资源公司提供的服务也是可以根据客户的需求高度定制的，也说明服务费用将会因内容和范围的不同而有很大差异，人力资源服务≠高收费。

但在选择人力资源公司作为合作伙伴时

请谨慎选择

如果决定将部分或全部人力资源职能交给人力资源公司，那么对合作伙伴进行择优录用是至关重要的。当你与其合作时，你可能需要提交公司机密和战略性的信息。因此你需要寻找一家拥有良好记录，良好市场声誉和卓越客户服务的公司，最好还是一家了解你所在行业的合作伙伴。

《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》

该榜单是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单，对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。

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品牌100强榜单节选

招聘与雇佣服务分榜单节选

人才甄选服务分榜单节选

人力资源管理软件分榜单节选

人力资源外包分榜单内容节选

管理培训分榜单节选

人力资源咨询分榜单节选

白皮书内容节选

灵活用工将进入“爆发期”

全球企业面临着更加激烈的商业竞争，将要面对的人才竞争也不再局限于行业或地区。传统雇佣关系正在被兴起的多元劳动力生态系统取代——人才网、零工和服务提供商，这种生态系统为企业提供了探索多种寻求人才经济模式的可能性。如今，中国劳动力市场正在经历前所未有的结构性变革，企业用工模式也发生了颠覆性变化，从传统的用工模式逐渐转向了灵活用工模式。

人力资源服务+人工智能：开启新时代

人工智能已经成为引领世界创新驱动的引擎，无人驾驶、无人机、大数据和云计算等与人工智能密切相关的概念早已席卷全球。职业社交平台领英率先提出“人才智能”这一概念，将人工智能引入人才领域，基于平台上拥有的海量数据，为企业提供全面的、端到端的人才智能洞察，其丰富的数据维度和算法，为企业在人力资源规划、人才地图、竞争情报、雇主品牌、招聘战略等五个方面提供战略决策支持。这些具体咨询和服务的背后就是“人才智能”。

品牌营销新趋势：占领心智

在信息转瞬即逝、产品不断创新、用户喜好快速变化的互联网时代，品牌是企业的重要资产，也是商业竞争的核心要素。在打造卓越产品与服务的过程中，人力资源服务企业也更加认识到，打造具有差异化的品牌形象和客户体验，可以让企业从竞争红海中脱颖而出，助力企业获取更多竞争优势。

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