OYO酒店回应裁员:不会容忍不诚信和持续绩效不达标

首页 > 国内动态   发布机构: HRoot  2019-06-25 11:28

 2019年6月24日,针对OYO酒店大规模裁员的传闻,OYO方面回应称,作为创业公司在管理上要求创新和快速迭代的能力,绝不会向不讲诚信的行为妥协,也绝不会容忍持续的绩效不达标。

OYO中国公司正经历一轮大规模裁员,一线团队裁员人数可能接近一半。一位内部人士表示,“BD团队全国大概两三千人,直接要裁掉一千,而OP团队也要裁员一半。”裁员的命令直接来自OYO印方派驻中国的高管阿努基(Anuj)。

OYO酒店方面并未对具体涉及人数置评。但该公司在一份声明中表示,OYO仍然是一家初创公司,在管理上要求创新和快速迭代的能力。考核一家公司的标准是持久的业绩增长,OYO绝不会向不讲诚信的行为妥协,也绝不会容忍持续的绩效不达标。暗指此次裁员涉及的为不讲诚信和绩效不达标的员工。

该公司还称,未来将持续稳固提升公司的组织能力,持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才加入大家庭。预计到明年,OYO酒店的员工规模将超过10000人。(张俊)

以下为OYO声明全文:

OYO酒店情况说明

感谢大家对OYO酒店的关注。

OYO酒店是新型酒店领创者,我们在不到两年的时间里取得了业界领先的规模,但我们仍然是一家初创公司。

我们拥有创业的速度与激情,在管理上同样要求创新和快速迭代的能力。考核一家公司的标准是持久的业绩增长,OYO酒店的企业管理文化是业绩导向、数据驱动,绩优者上,有力者为。

正是遵循这一原则,OYO酒店会继续在快速奔跑中,不断海纳百川,提升组织能力,吸引优秀匹配人才的加入。

我们绝不会向不讲诚信的行为妥协,也绝不会容忍持续的绩效不达标。这样的态度和责任心是我们对客户、对我们的优质员工、对我们的股东的持续承诺。

近期,我们发布了“OYO酒店2.0”。为了匹配这一战略,保障业务发展,我们将持续稳固提升公司的组织能力。未来,OYO酒店将持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才加入我们的大家庭,成为见证历史的一员。预计到明年,OYO酒店的员工规模将超过10000人。

我们坚信我们具备一切能力和机遇来改变和赋能酒店行业,让我们一起为把OYO建设成全球*大连锁酒店集团这一目标而并肩战斗!

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