2019社保新政策!未缴满15年的有救了!|薪问薪答

首页 > 劳动法   发布机构: 薪人薪事企小薪  2019-06-25 12:12

 今日HR话题:2019社保新政策!未缴满15年的有救了!

大家都知道领取养老金的条件是:参加基本养老保险的个人,养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。

也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。

那么,退休时养老保险缴费未满15年怎么办?是不是就不能领取养老金了?

2019年社会保障改革

2019年社会保障改革在积极推进,将为社保未满15年的人带来新的局面。在社会保障政策开始时,国家规定我们每个人必须先缴纳15年的社会保障金,然后才能领取相应的退休抚恤金。因此,国家直接出台了一次性报销的新政策。

但随着时间的推移,这一政策也有其不足之处,需要加以改进才能做得更好。

1、按年补缴

如果只差几年没缴,实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续,就可以按月领取一定的养老金了。据了解,有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了,所以要严格去执行。

2、继续缴纳社保

如果想要在之后的时间里领取养老金,并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用,直到缴满15年为止。

3、放弃参加社会保险

因为有一部分人需要支付补缴的时间太长,而且他们无法支付社会保险。可以说,他们采用这种方法,就意味着他们可以提前领取养老金。这种情况是国家允许的,但也存在一定的缺陷,即以后没有资格享受养老金待遇。

4、一次性补齐15年社保费

但这项政策也有一定的要求。以下三类人可以办理一次性补缴:

一是未缴纳社保的本地户籍,并且需要是在1961年-1982年之间下乡的知青;

二是2011年在国有企业事业单位退休的人员;

三是之前在本地参加过社保后中断的大龄退休人员(年限要求年龄在65周岁以上,女性在60周岁以上)。

符合这三个条件的,可以一次补足社会保障。

不能一次性补缴的解决办法

小薪提醒:一次性补缴需要在45岁之前有过参保记录,45岁之后开始参保的人员不满足一次性补缴的条件。

在不可以一次性补缴社保后,因此造成的退休后无法领取养老金,仍然可以有几种方法解决:

1、转城乡居民养老保险,达到60岁后一次性补缴至15年,且因为养老保险体系的不同,一次性补缴费用较低,自然退休后所领取的养老金与退休职工养老金也存在差额;

2、达到法定退休年龄,继续缴费,在第五年仍然未满15年,可以一次性补缴至15年;

3、因企业、非个人原因造成的社保断交,在企业出具证明后可以补缴,但是补缴时间有所限制;

4、养老保险个人账户余额一次性取出,不再参加养老保险,因为退休后无法领取养老金,所以不是很建议退出。

综上所述,社保真的很重要,不要让自己的社保中断,一旦出现断缴的情况,很有可能影响到今后的生活。

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