苹果公司近日发布其2018-2019年度中国企业责任报告，主题是“人人参与 惠及人人，让世界更美好”。在这份长达103页的报告中，他们不但对外表达了苹果的价值观，还详细讲述了苹果公司在中国的产品责任，教育责任，环境责任，员工责任，以及供应商责任等跟中国紧密相关的内容。
根据报告中透露的数据，截止2018年度，苹果在中国大陆设立了9家公司，71家分公司，已经开设零售店51家，在大中华区支持500万个工作岗位，其中包括开发者，供应链，及苹果自己员工。
也正是因为苹果公司的巨大体量，他们主动肩负起了更多社会责任。这种责任涉及到了苹果的产品本身，产品研发，甚至它的制造过程。
具体来说，“辅助功能”就体现了苹果对残障人士的关怀，他们始终相信，每个人都应该有平等使用电子产品的权利，而不应该因身体障碍被隔离在外，并且将这种理念渗透到了研发环节。
跟产品紧密相关的还有隐私话题，除了在自己官网等渠道宣传隐私在重要性。他们甚至为中国单独制作了一版隐私保护有关的广告。并在产品设计初期贯穿隐私保护理念，让设备本身尽量不采集用户隐私，也保护用户用户尽量不让第三方App碰到。
在制造自己硬件产品的过程中，苹果则一直谨慎的管控着供应链对环境的影响。为此，CEO库克及负责环境、政策、社会事务副总裁丽莎-杰克逊（Lisa Jackson）曾多次来到中国，为清洁能源奔走。并且落实承诺——今年4月，苹果公司近日通过其官网宣布，承诺100%使用清洁能源生产苹果产品的供应商相比之前增加了近一倍，总数达到44家。也就是说，苹果除了要求自己采用清洁能源，也在拉着自己的制造商合作伙伴，承诺使用100%清洁能源为生产苹果产品供电。
在教育责任相关中，苹果展现的同样是全面的参与，既有一般用户理解的面向学生的教育技术和设备，也有面向整个社会发出的“人人能编程”的号召，还包括对偏远山区教育资源的捐助和投入。以及帮助供应链企业与阿宁接受在职教育：根据苹果的数据， 在供应链工人在职学历教育中，曾资助 815 名工人报读大专，325 名工人报读本科，持续就读在职学历教育的工人总数达13363人 ，为3129名工人提供获得多种证书的机会 。
此外，苹果公司还为自己的员工谋取自身利益，不仅提供公平公正、合法合理的工作待遇，还会有各种福利。苹果公司承诺构建多元化、多样性员工队伍，对不同性别、宗族、民族、残障或宗教等一视同仁。根据官方的数据，苹果大中华区员工年龄在26到35岁之间有61.64%，36到45岁占26.6%，整体男女比例为6：4。
而面对供应商，苹果公司会进行严格评估，确保供应商能够符合《供应商行为准则》，如果供应商不愿或不能纠违规行为、重复出现重大违规行为，苹果会将其移出供应链。根据苹果的数据，这家公司在2018年完成了770次评估，涵盖了制造工厂、物流和维修中心，以及支持AppleCare服务的客服中心，涉及占苹果总采购额93%的供应商。
苹果公司的这份报告详细讲述了苹果公司在中国承担的企业责任。就像库克所说“企业应该尽其所能为公众服务”，这家公司一直秉承着这个理念，每年稳步实行自己的计划。如今在中国，苹果不仅自己肩负着企业责任，还联合了整个苹果生态以及供应链、开发者团队、员工等等，肩负起社会责任。
新浪新闻