薪智《2019上半年市场薪酬数据白皮书》震撼发布!

   发布机构: HRoot  2019-08-19 08:00


【2019年8月 上海】中国第一家也是唯一一家运用AI+大数据技术为客户提供市场薪酬分析的SaaS平台—“薪智”隆重发布——《2019上半年市场薪酬数据白皮书》
白皮书由薪智与锐仕方达共同调研、撰写。报告的调研覆盖了北上广深及主要二、三线城市,共计14950家企业,涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造等七个重点行业。通过对数据的多维度分析,最终撰写报告。


报告围绕“各行业涨薪率”、“各行业跳槽涨薪率”、“应届毕业生薪酬”、“各行业离职率”、“各行业细分领域薪酬数据”及“各行业热门岗位薪酬数据”六大方面展开。


本文就报告部分特色结论,为您重点阐述:


许多行业的格局正在被重新塑造,相比宏观经济形势、政策法规、科技与互联网这些外部因素,人口结构对企业带来的挑战也更为明显,大部分企业都强烈的感受到招聘难,保留难。



人才为什么留不住

涨薪情况
2019年中美贸易问题仍有不确定性,经济下行压力仍需政策对冲。


薪智发布的《2019上半年市场薪酬数据白皮书》数据显示,2019年上半年,制造行业面对市场饱和性危机艰难前进,行业利润进一步探底。2019年Q2制造行业涨薪率仅7.74%。


相较之下,在全行业调薪幅度整体下降的情况下,教育行业受到二胎政策刺激,在2018年一季度开始迎来持续性爆发,加之之前薪酬基数较低,行业薪酬涨薪率非常可观,高达19.36%。


人才都去哪儿了

跳槽涨薪情况
根据中国人力资源市场信息监测中心的统计分析,自2010年起,人才供需市场需求一直略大于供给。透过行业跳槽涨薪率,直观的为我们展示了行业内不同公司之间的薪酬竞争关系。


从行业来看,超一线城市人才聚焦效应加重。值得一提的是,杭州的互联网、医药、消费品及教育行业从业者的跳槽涨薪率紧跟一线城市。苏州企业在医药及教育行业的人才争夺也愈发激烈,涨薪幅度甚至超越杭州直追一线。


薪智分析认为,由于行业发展水平不同,在当前供给结构性改革、产业结构调整深化过程中,二线城市企业在新兴行业所遇到的挑战和机遇均更为直接,造成人才流动明显加快。
     综合薪酬数据报告发现,合理的薪资体系构建将会影响一个企业是否可以招到及留住优秀的人才,而及时全面的了解行业薪资变化有助于HR更好的构建薪资体系。
薪智依托亿级薪酬数据样本量,实时更新市场薪酬数据,帮助公司更好的发展和应对市场的风云变化。
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