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作者：南哥
最近美国前总统奥巴马投资的首部纪录片刷屏了，讲了一个中国老板拯救美国工厂的故事。
中国玻璃大王、福耀集团创始人曹德旺在2014年买下美国俄亥俄州代顿市通用汽车的废弃厂房，作为福耀美国公司的基地。
经过最初短暂的融洽之后，双方出现了文化差异、工会风波、安全问题等冲突和矛盾，最终在曹德旺和美国公司管理层的努力下，在2017年扭亏为盈。
这部片子叫《美国工厂》（American Factory），由奈飞（Netflix）出品，短短几天时间，国外影评机构和媒体不吝大加赞赏，其中《纽约时报》称纪录片扣人心弦。
《美国工厂》收到了广泛的社会讨论，一则是因为中美当前的贸易摩擦十分应景，还有一个原因是这是美国前总统奥巴马夫妇投资的第一部电影作品。
△奥巴马夫妇和《美国工厂》导演夫妇
整部片子以普通人视角、冷静的眼光表达着双方的无可奈何，看完《美国工厂》的人都说，我们从这部片子里找不到任何优越感，反而陷入了沉思：美国制造业振兴遥遥无期，中国会怎么样？
就像影片的一句台词所说：我们是一个大星球，一个有些分裂的世界，却是一体的。
这部发生在美国的故事，简直是一部人资资源教科书。
01 老板：开掉那个”拿钱不办事”的人
曹德旺将福耀美国工厂定义为一家美国本土的公司。
在公司展示墙上都刻意隐去中国元素，“避免刺激他们”。
并聘用了两位美国高管：总裁约翰高蒂尔(John Gauthier)和副总裁戴维伯罗斯(David Burrows)，显然对两位给予厚望。
然而，从2016年10月，福耀美国工厂竣工庆典上的一个小插曲让两人陷入了被动局面：一位州议员在演讲中提到了“工会”，台下的曹德旺面色铁青。
随后在会上向管理层表示：“我们不愿意看到工会在这里发展，因为工会影响劳动效率，直接造成损失。”、“工会进来，我关门不做了。”
这场工会风波的导火索，曹德旺把账记到了两位美国高管头上。随后越来越多的员工要求成立工会，有人公然举着“支持工会”的牌子穿越厂房，厂房外面也有不少福耀员工发起的抗议活动。
除了工会，还有让人棘手的生产问题。工厂很难按时按量交付订单给客户，中方人员认为，这是美国员工懒散和低效率造成的；
而美方员工则抱怨福耀工作环境不符合安全标准，没有合理的休息时间和加班费用，有人直接媒体爆料11起有关福耀的安全投诉，这让福耀公司陷入被动的局面。
双方的矛盾一触即发，短短不到一年的时间工厂亏损近4000万美金。这短时间，70岁高龄的曹德旺不得不一个月来一次美国。
这两位美国高管没能尽快平息掉这场风波，曹老板认为他们“敌视中国人”和”拿钱不办事”，果断将两人换掉了。
新的负责人是一位英文流利的美籍华人，在中国待了26年、美国待了27年的刘道川。
这位自称很有passion的职业经理人深谙美国人的那一套：美国人都是顺毛驴，搞定他们得有方法。
随后打了一套精彩的组合拳：
1.萝卜加大棒：对于听话的工人给予“一小时加薪2美元”的奖励；对于鼓动参加工会的员工逐步清理；
2.向“工会克星”之称的LRI（反工会咨询组织）支付100万美金，彻底将工会扫地出门。
LRI正在工作
在2017年11月，美国劳资委组织的“福耀是否需要成立工会”的投票中，刘道川取得了绝对性的胜利。
曹德旺能够这么短时间扭亏为盈，关键还是选对了刘道川。刘道川给小编的印象就是靠谱。
1.工作有方法论，懂得如何去应对美国人，懂得如何去和他们沟通；
2.工作有目标：他能准确理解曹德旺对工会的态度，是坚决不允许进公司，所以他在老板多次询问的时候都能给老板满意的答案。
3.工作有章法，将目标按照重要性做了分解，而且每一个过程都能拿到明确的结果：第一步萝卜加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引进LRI，彻底杜绝工会；第三步，投票结束之后邀请10名员工去中国上海旅游，巩固成果，鼓舞士气。
02 拒绝新事物的人只会沦为时代的弃儿
《美国工厂》还带给我们难以接受的反差，活生生得把我们曾经的美国老师拉下了神坛。
老鲍比曾在通用的工厂里工作了大半辈子，工厂倒闭后，他的生活跌入谷底。当终于在福耀获得一个工作时，他热泪盈眶，“感谢上帝，我有事做了”。
叉车操作员吉莉说，通用工厂倒闭后，她的房子抵押赎回权被收回，挣扎着努力回到中产阶级，只能住在姊妹的地下室里，房间杂乱狭小。
也有员工抱怨，以前孩子想买一双运动鞋就直接买了，现在不行。
除了糟糕的生存状态，他们有点“烂泥扶不上墙”的意思：效率低下、动作生硬笨拙、纪律性差，让人很难相信这里曾诞生了推动全球汽车产业的福特T型车。
我们不禁要问：是时代抛弃了他们，还是他们拒绝了这个时代。
自1960年开始，美国的钢铁、汽车等产业开始衰落，形成了类似于中国东北工业区这样的“铁锈带”，很多工人家庭纷纷逃离这个失望之地，他们在其他地方获得了很好的生活，有的在新的城市里找到了一份相同的专业工作，也有的转行进入了信息产业重新开始。
《美国工厂》那些“不要饭碗、要工会”的工人显然是打错了算盘。福耀是少数愿意去美国，给这一群遗留在“工业时代”这批人饭碗的制造业公司，曹德旺有权利拒绝任何影响工厂效率、成本的因素存在，包括工会。
制造业的红利已经过去，高薪和舒适的生活不复存在。
你看苹果这么大的美国公司，为什么就是不回去？就像乔布斯对奥巴马说的那句话：“那些（已经离开美国本土的）工作，再也不会回来了。”（Those jobs aren't coming back）
时代的车轮滚滚前进，不会因为任何人的意志停下来，只会越来越快。如果我们不去努力理解新的事物和变化，甚至是抵制的态度，就会沦为上一个时代的人。
03新技术：“毁灭你，与你何干”
科幻作家刘慈欣在《三体》中写道：“毁灭你，与你何干”，它表达的是一个先进文明对一个落后文明的降维打击。
在本篇即将结尾的几个细节让人印象深刻：
第一个是曾把好兄弟“王”带到家里过感恩节的罗伯，在公司干了两年半之后，因“操作电脑时多花了两分钟”而被解雇。尽管他是个听话的人。
第二个是当曹德旺再次去厂房视察的时候，一位负责“自动化”的高管正在详细描述工人被机器彻底取代的时间，“我下次要做的就是把去掉四个人，用机械臂代替，因为他们太慢了”。
看到这里，所有人都在思考：是曹德旺狠心裁掉了这些美国工人吗？不是，是更加高效的新技术。曹德旺和他的福耀集团必须保证成本最低化，否则就会被其他竞争者超越、被客户抛弃。
大胆得试想一下，多年后假如中国工人不再那么年轻、不再那么高效，是不是也会面临同样的命运呢？答案是肯定的。
很多人可能感到很恐慌，小编觉得大可不必。机器人、人工智能的出现不一定是坏事，它只是代替了那些重复、枯燥的工作，让人们有时间去做一些人际沟通、个性化服务的工作。
那怎么面对快速变化的智能时代？
凯文·凯利给了一个非常好的建议：未来不管是哪个领域，实际上它都是最聪明的人加上机器。与人工智能的合作表现决定了你的薪酬，你必须要和机器进行合作，而不是和他们对抗。
这部近2个小时的纪录片，透露的信息远超过一本管理学著作。文化差异影响不了曹德旺这样的中国企业家继续走向世界，也不要试图阻拦人工智能这些新技术改变这个世界。
同时也在警醒这人们：与其坐以待毙等着被淘汰，不如主动出击拥抱变化。
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