一周人力资源重要新闻集锦(2019年9月第2期)

首页 > 其他   发布机构: 人力资源市场观察  2019-09-11 19:50

法律法规

多地公积金政策出现调整:使用范围拓宽,严惩违规提取

进入9月份,多地公积金新政开始正式实施,在提取环节、额度期限、用途拓展、异地使用等方面都有细化规定。买房、租房、装修、大病医疗,甚至加装电梯……公积金的使用范围越来越广。公积金提取也变得越来越便捷。2019年9月1日,江苏省直住房公积金异地转入可在江苏政务服务APP上申请办理,缴存职工只需动动手指就能实现账随人走、钱随账走。


在公积金使用过程中,一些乱象屡禁不绝。对此,一些省份也开始“亮剑”,放出大招。《嘉兴市住房公积金失信行为管理办法(试行)》规定,失信单位或个人将受到一定的惩戒,失信行为的监管记录期限为5年。


北京发布工资指导线:正常经营建议涨薪8%至8.5%

2019年9月2日,北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线,以企业职工平均工资增长率的形式发布,具体体现为两条线:即基准线和下线。今年的基准线为8%-8.5%,下线为3.5%。


这也意味着,由政府部门根据经济发展和宏观调控给出的“涨薪”建议是:生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际安排本企业的工资增长8%-8.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际安排本企业的工资增长3.5%。


宁夏银川:居民可提取公积金支付老旧小区加装电梯费用

从银川住房公积金管理中心获悉,为鼓励老旧小区加装电梯,“既有住宅业主可提取住房公积金支付增设电梯的费用”的惠民政策已正式落地。


银川住房公积金管理中心日前进一步明确,符合加装电梯相关要求,并已办理相关规划建设手续的住宅小区,业主及其配偶若没有住房公积金贷款,且当年未办理提取业务的,可以申请提取住房公积金。


符合条件的业主在提取公积金时,除携带身份证、房屋所有权证等证件外,还应提供加装电梯安装合同、意向承诺书、资金分配方案及实际支付加装电梯分摊费用发票。业主本人及其配偶在加装电梯发票载明日期的3年内只能提取1次,提取总额不能超过加装电梯应分摊的费用总额。


成都:2019年9月1日起租房提取公积金最高每月1340元

日前从四川省住房和城乡建设厅了解到,2019年9月1日起,在成都市行政区域内租房提取住房公积金将执行新政策,首次在提取额度中增加月额度限制。


据悉,在职工提供租房备案凭证的情况下,租住住房位于成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区的,职工每月提取金额不超过1,340元、每年累计提取金额不超过1.6万元;职工及其配偶每月合计提取金额不超过2,680元,每年累计提取金额不超过3.2万元。


职工未提供租房备案凭证的情况下,每年累计提取金额不超过8,400元,职工及其配偶每年累计提取金额不超过1.68万元。合租方面,一套住房有多人承租的,在每一个自然年度内,该套住房累计租赁提取总额不超过3.2万元。自然年度是指当年的1月1日至12月31日。


上海临港新片区限购调整,特定人才社保年限5年调3年

近日,上海市人民政府新闻办公室举行新闻发布会,发布会上常务副市长、临港新片区管委会主任陈寅介绍了最新出台的《关于促进中国(上海)自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》(简称《意见》)。 


《意见》包含人才、税收、住房、土地规划、产业集聚、交通网络建设、城市综合服务功能等50条具体举措。缩短非本市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会保障金的年限,将购房之日前连续缴纳满5年及以上,调整为连续缴纳满3年及以上;符合购房条件、在新片区稳定就业且稳定居住的常住人口,可在新片区优先选房购房;实施限价商品房政策。


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国内新闻

马云卸任阿里董事局主席

2019年9月10日,在阿里20周年年会上,55岁的马云登台发言正式宣布卸任阿里巴巴董事局主席,“全职”投入他热爱的教育事业。“没想到,等了10年的这一天来得这么快,来得这么美好。


马云说道,“全世界基本有两条路,要么交给下一代,要么交给职业经理人。第三条路,很少有人尝试,但我们觉得这是一条对的路,就是发现、培训、支持新的领导团队,用文化、用制度、用人才来保证公司的传承。


今日头条再调整,首席执行官陈林将专注负责创新业务

近期,字节跳动的人事调整正在持续升级:今日头条App的新晋负责人朱文佳已不再向今日头条首席执行官陈林汇报,改为直接向张一鸣汇报。据内部人士,张一鸣一直将直接汇报对象控制在14人左右。


在接管今日头条之后,朱文佳也相继接管了西瓜视频和皮皮虾,这两个产品与今日头条被称为“大头条体系”。而与此同时,陈林仍保留今日头条首席执行官头衔,但其精力已全部转而投向了字节跳动内部大量的创新业务。


任正非痛斥华为员工撒泼,称不允许像李云龙那样骂骂咧咧

2019年4月,任正非在讲话中提及“在代表处粮食充裕的条件下,允许有23级的专家或客户经理”。这句话在华为内部掀起了一阵波澜。心声社区员工骂声一片,说“坚决不要”。


任正非后来解释说,这些员工都搞错了,其实指的是“他就是23级,不是公司派23级”。并反问道:“战争都胜利了,为什么不可以提拔到合适的级别呢?攻下山头的团队,为什么不可以有“司令”,从胜仗中选干部。


任正非强调:“干部可以在战场上选拔,但是素质提高也是必须的,没有说允许像李云龙一样骂骂咧咧。”看来这次,任正非十分不满“赵云龙”群体的素质,他们打仗是可以,但却不是遵守纪律的。


华米首席架构师张磊将加盟蔚来,担任软件发展副总裁


华米科技首席架构师张磊将加盟蔚来汽车,担任软件发展副总裁,接替此前庄莉博士的职位。


从公开信息来看,张磊是一位汽车科技行业的老兵,其在2016年加入华米科技硅谷团队,担任首席架构师。而在加入华米之前,张磊曾参与谷歌车载项目Android Auto的开发。


张磊入职之后,主要负责的是蔚来CDC(汽车数字座舱)业务。虽然都是软件业务副总裁,但张磊的权限比起在职时的庄莉会稍弱。


威马内部信曝光:组织架构调整,积极应对侵害商业秘密纠纷


近日,威马汽车发布内部信,董事长兼首席执行官沈晖表示,将在内部推进组织变革,2019年9月1日起将兼任销售公司总经理,对销售公司及战略规划中心进行组织架构调整。另外,将加速智慧出行、新零售等领域的发展,高级副总裁陆斌将出任首席出行官,祁立人任首席零售官,并设立首席增长官一职,未来几周内到任,三者均向沈晖汇报。


值得一提的是,此次内部信还着重强调了知识产权和用户价值的追求,沈晖在内部信中表示:“即使宏观经济出现疲软,整体车市比较低迷,新能源市场也暂时转为低速增长,来自传统车企和新造车企业的挑战和压力也越来越强烈,但是,这不会放缓我们在正向研发,坚持自主知识产权方面的投入力度。相反,作为初创企业,我们更要强化研发的投入,强化用户价值的创造。不惧寒冬,不惧怕旧势力的挑战,更加不惧怕推动变革的阻力。

国际新闻

俄罗斯多数雇主和员工不支持工作时间午睡

近日,俄罗斯招聘网站Superjob的数据显示,多数雇主(57%)不支持在办工地点午睡的想法,员工中不需要午睡的人也多于对此建议感兴趣的人,比例是44%对38%。报道说,只有1%的员工表示其所在公司现在可以午睡。研究人员说:“受访者越年轻,需要午睡的人就越多。24岁以下和45岁以上的受访者支持午睡的比例分别为51%和25%。


Superjob网站数据显示,支持午睡的雇主比例比5年前有所增加,2014年为14%,如今为20%。凉爽的夏天使公司难以流行午睡,2012年有65%的员工希望午睡,如今仅有38%。


罕见,韩现代汽车工会2019年不罢工

据悉,经过7天的谈判协商,现代汽车劳资双方就“2019年度薪酬集体协议(暂定)”达成一致意见,这是该公司自2011年以来首次在不出现工人罢工的情况下,劳资双方达成协议。


韩国的现代汽车工会素有“贵族工会”之称,工人平均年薪高达9,200万韩元(1,000韩元约为6元人民币)。而工会每年要求公司涨薪并提高工人待遇和福利,为此几乎每年都举行罢工。2019年,现代汽车工会决定不搞罢工,让公司避免了数千亿韩元的损失。


贾跃亭辞去Faraday Future汽车首席执行官,转任首席产品和用户官


总部位于美国加州的全球共享智能出行生态公司Faraday Future(简称FF)正式宣布任命毕福康博士为全球首席执行官。同时,FF创始人贾跃亭将辞去原首席执行官职务,出任首席产品和用户官 (CPUO)。


据了解,毕福康曾在宝马工作20年,一手打造了i8豪华插电式电动车型,是宝马i8之父。担任FF公司全球首席执行官职位后,他将全面带领公司核心团队实现战略目标,注重技术及产品研发,并推动正在进行的融资活动。


贾跃亭转任公司CPUO后,将负责互联网生态系统战略的整体落实,领导人工智能、产品定义、用户获取、用户体验和用户运营等相关工作。此外,FF还正式宣布将公开招募全球董事长一职。


为提高工作效率,200多家日本企业允许员工在办公室搭帐篷

为了提高员工的效率,200多家日本企业允许员工在办公室搭建帐篷办公,大部分公司是IT类企业,也有部分是餐饮、通信类企业。


据介绍,同一部门的员工通常会在办公司搭建一个帐篷,里面摆放一张桌子和几把椅子以及折叠床。一家公司员工表示,有了这样一个空间之后,员工既可以得到休息,也可以很好地与小组内成员交流,更加适合做创造性的工作。


像这样在办公室搭建帐篷的公司在日本已经超过200家。一家IT创新型企业表示,自从2019年2月在办公室支起帐篷以来,各部门的员工沟通变的更加频繁,产生了很多新的创意,各部分的创作量也大大增加。


朱莉·斯威特就任埃森哲首席执行官


朱莉·斯威特自2019年9月1日起就任埃森哲首席执行官,并加入公司董事会。原临时首席执行官大卫·罗兰就任执行董事长。原非执行董事长玛吉·马格纳将继续担任公司首席独立董事。以上任命曾于2019年7月11日对外宣布。


朱莉·斯威特自2015年起担任埃森哲北美首席执行官,北美是埃森哲全球最大的地区市场。朱莉·斯威特此前曾担任埃森哲总法律顾问、秘书长和首席合规官达五年。此外,朱莉·斯威特也是一位在创新、技术对商业的影响、包容性和多样性等议题上的行业领袖。


作为埃森哲执行董事长,大卫·罗兰将担任董事会主席并继续积极参与公司长期业务战略制定。

行业新闻

德科:薪资增幅9%以上能够促使美国职场人士跳槽

近日,据德科集团Accounting Principals和Ajilon部门对1,002名美国全职员工的调查显示,薪酬是保留员工的关键因素,但公司文化和管理风格也很重要。


调查发现,61.2%的员工表示,至少9%的薪酬增幅才会吸引他们离开当前的工作岗位。此外,30.2%的受访者表示企业欠薪会促使他们离职。 


德科Accounting Principals兼Ajilon部门总裁David Alexander表示:“我们正在经历比往年更紧张的美国劳动力市场,求职者和员工在考虑新的工作机会和具体的福利预期时有更多选择性。” 


Staffing Industry Analysts发布《2019年增长最快的美国人才服务公司榜单》


近日,Staffing Industry Analysts发布了《2019年增长最快的美国人才服务公司榜单》。榜单显示,增长最快的10家人才服务公司2014年至2018年的营收中位数为73.4%。


SIA总裁Barry Asin表示:“在2019年榜单的公司突破了营收门槛、行业领域、商业模式和竞争激烈的人才格局的增长障碍。”榜单中,Peak Workforce Solutions LLC的年复合增长率为111.9%,排在首位。I.T.Works Recruitment的年复合增长率为84.4%,排在第二位。另外,2019年增长最快的10家人才服务公司中,首次包括了一家非营利性公司First Step Staffing Inc.。


综合人力资源解决方案提供商经邦东学2018年营收26.169万元,同比减少89.31%


经邦东学(837135)公布的2018年年度报告显示,2018年营业收入为26.169万元,较上年同期减少89.31%;归属于挂牌公司股东的净利润为-219.226万元,较上年同期减少1,132.45%;基本每股收益为-2.06元,上年同期为-0.17元。


上海经邦东学教育科技股份有限公司作为综合人力资源解决方案提供商,从事中高端人才寻访业务。其整体业务结构为“一体两翼”(一体是指传统的人才服务业务,两翼是指职业经纪人服务和国际人才业务),重点发展高端人才招聘业务,稳步发展国际人才业务,不断调整和优化职业经纪业务模式,并新增管理咨询业务,帮助客户梳理公司治理架构、企业战略目标,完善客户的人力资源管理基础。


人力资源服务供应商鹤鸣亭2018年营收1728.363万元,同比增长44.39%

人力资源服务供应商鹤鸣亭(838088)公布的2018年年度报告显示,报告期内实现营收1,728.363万元,较上年同期增长44.39%;归属于挂牌公司股东的净利润为-430.009万元,上年同期为-139.523万元;基本每股收益为-0.70元,上年同期为-0.24元。


报告期内,鹤鸣亭投资活动产生的现金流量净额为-526.73万元,较2017年的-122.27万元下降了330.79%,主要原因是公司购买了509万元国开债。筹资活动产生的现金流量净额为 352.55万元,较2017年的1,142.69万元下降了69.15%。鹤鸣亭传媒股份有限公司是从事互联网信息技术服务的综合性平台,成立于2007年,总投资近千万,目前已成长为盐城本土具有影响力的网络主流媒体,旗下拥有鹤鸣亭网络新媒体和盐城人才网两大项目,为客户提供“线上线下”的产品精准营销服务和人力资源服务。


万宝盛华大中华2019年上半年营收14.416亿元,较上年同期增长31.1%

2019年8月28日,万宝盛华大中华有限公司(包括万宝盛华大中华,连同其附属公司,以下统称集团,股份代号:2180.HK)宣布,截至2019年6月30日的中期业绩。此次是集团于2019年7月10日于联交所主板成功上市后,首次公布中期业绩。


首先,收入持续快速增长,灵活用工业务线再创佳绩。报告期内,集团营收人民币14.416亿元,较2018年同期增长31.1%。其中,集团的主要业务灵活用工安排产生的营收为12.567亿元,同比增长35.4%。其次,业务规模进一步扩大,再获大中华区市场广泛认可。报告期内,集团获得逾300名新客户。第三,成功上市助力技术研发,致力拓展业务及市场份额。

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