大数据时代的来临是社会经济发展的必然趋势。数据，正让一切变得有迹可循，有源可溯，人力资源服务行业的数字化现状、开放与合作的行业协同模式，以及数据安全等问题值得所有人力资源服务行业的从业者认真思考与探索。
8月30日14:00，中国人才交流协会人力资源服务业数字化研究工作委员会线上论坛将和大家见面。12位人力资源服务业的资深专家、企业家与先行者齐聚盛会，聚焦人力资源服务业数字化的热门话题，力求向观众呈现一场知识盛宴。
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王建华
中国人才交流协会会长
王晓梅
中智集团党委副书记、董事、总经理
朱卫列
华能集团原首席信息师
国务院国资委国资监管信息化专家组副组长
李 强
智联招聘集团执行副总裁
单为民
中智股份党委副书记、总经理
吴 涵
金杜律师事务所合规业务部合伙人
毛军为
中智集团党委委员、副总经理
尹武
科锐才到云创始人兼董事长
汤之群
上海外服（集团）有限公司首席数字官
郭志伟
山东人才发展集团信息技术公司副总经理
周虎
中国合肥人力资源服务产业园运营公司负责人
夏寯元
易才集团技术副总裁
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8月30日，数字未来，与你同行
关于人力资源服务业数字化研究工作委员会
人力资源服务业数字化研究工作委员会：为充分发挥行业协会“加强行业理论研究和统计分析”的作用， 中国人才交流协会整合行业优势资源，特别是研究统计调查分析的技术和资源，组建人力资源服务业数字化研究工作委员会，聚焦行业发展重点难点热点问题，开展数字化分析研究，助力行业向数字化、专业化、精细化、品质化转型升级，推动我国人力资源服务业实现高质量发展。数字化研究工作委员会的主要工作内容是研究人力资源服务行业主要业态在新技术与数字化应用方面的热点问题；规范及完善人力资源服务行业数据标准体系，建立健全行业数据管理团体标准；聚焦新技术、新变化等对人力资源服务行业产生的影响，推动行业数据资源应用与数据分析技术的协同创新；调查了解行业发展情况，收集和掌握人力资源服务机构数字化转型遇到的问题和困难，形成政策性建议，为政府制定人力资源服务行业政策法规提供参考，为行业发展争取更多有利政策，营造促进人力资源服务业发展的良好环境；开展人力资源服务行业发展前瞻性理论研究，推动行业新理论、新技术、新产品的研发，提升行业理论水平、服务能力和服务质量；对行业政策、发展前沿、技术应用进行跟踪研究，为企业提供行业资讯，开展业务咨询，创造合作机会等；负责委员会专家库的管理工作，组织专家充分发挥智库作用，为项目提供专业指导和支持等。