为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，人力资源社会保障部与中央政法委、最高人民法院、工业和信息化部、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会近日联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。

2、上海：调整阶段性缓缴社保费政策补缴费款期限

近日，上海市人力资源社会保障局、市医保局、市发改委、市财政局、国家税务总局上海市税务局等五部门联合出台《关于进一步做好本市阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》，调整阶段性缓缴社会保险费用人单位的补缴费款期限。

《通知》明确，按照国家和上海市相关规定阶段性缓缴社会保险费的用人单位，缓缴期满后，可在2023年底前采取分期（足月）或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。按照医保相关政策，已按免申即享方式缓缴职工基本医疗保险费（含生育保险费）的用人单位，补缴费款期限参照执行。

《通知》要求，社保经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对用人单位按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态。用人单位缓缴期间，依法履行代扣代缴职工个人缴费义务的，职工个人缴费状态认定为正常缴费。同时，社保经办机构要主动配合相关部门，妥善处理与职工落户、购房、购车以及子女入学资格等政策的衔接问题。

《通知》规定，缓缴期限内，符合条件的用人单位可继续按规定提出缓缴社会保险费申请，申请之前的月份不再追溯。（新闻来源：中国劳动保障报）

3、山东：重点产业人力资源服务供需对接洽谈会取得丰硕成果

为推动落实山东省人才引育创新行动计划，充分发挥人力资源服务市场化、专业化优势，服务重点产业引才育才，近日，山东省人力资源社会保障厅、山东人才集团联合举办山东省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会。

活动以“融合·聚力·赋能”为主题，是山东人力资源服务行业组织开展的第二届大型综合性产业融合交流活动，共吸引来自全省重点用人企业、人力资源服务机构、党政主管单位、行业社会组织等方面3300余人线上线下观看参加。

近年来，为促进人力资源服务供需双方融合交流，山东人力资源社会保障厅积极搭建对接平台，建立优质人力资源服务机构和产品清单、省市最新人才政策和重点岗位人才需求清单“双向推送”机制。本次活动共征集用人单位6600余家，发布招聘岗位近2.5万个，急需各类人才达14万人，涉及新一代信息技术、高端装备、先进材料、高端化工、医药、工程机械、轻工、船舶和海工装备、新能源装备、纺织服装、农机装备等11条全省标志性产业链。活动期间，还同步向用人单位重点推介了全省80家优质人力资源服务机构的330余个特色服务产品，既充分展现了人力资源服务业发展的巨大活力，又进一步拓宽了供需双方互联互通渠道，是推动实现资源共享、平台共用、项目共建的一次成功实践。（新闻来源：人力资源社会保障部）

4、宁夏：精准发力稳就业保民生

2022年以来，宁夏回族自治区坚持把稳就业作为经济发展的优先目标，在助企纾困、扩大就业、稳定岗位等方面下足功夫，持续释放社会保险“返、缓、降、补、扩”各项惠企惠民政策“红利”，确保就业形势总体稳定。目前，累计为全区2.06万家企业发放稳岗返还1.67亿元，惠及职工55.09万人；累计为3.2万人发放失业保险金2.76亿元，向3.31万名失业人员发放失业补助金和临时生活补助1.4亿元。

为积极推动助企纾困政策落实落细，自治区人力资源社会保障厅采用“免申即享”经办模式，将企业招用2022年度普通高校毕业生一次性扩岗补助政策受益范围拓展至离校两年内未就业普通高校毕业生和登记失业的16岁至24岁青年，拓宽了政策受益面。今年9月至10月，全区各地向600余家企业发放一次性扩岗补助400余万元，稳定就业岗位2800余个；对符合启动条件的海原县、同心县、宁东能源化工基地发放一次性留工培训补助305.5万元。（新闻来源：中国政府网 ）

5、广西崇左：完善机制促安全 提升意识护健康

2022年以来，广西壮族自治区崇左市人力资源社会保障局聚焦减少事故伤害和职业病危害的目标，持续开展全方位、多层次、多样化的工伤预防宣传、培训、治理，努力构建“部门联合、企业主责、社会参与”的工伤预防工作格局。

联合财政、卫健、应急等多个部门建立市工伤预防联席会议制度。联席会议各成员单位将所主管（监管）领域的重点行业和涉尘行业重点企业数量、从业人员数量、工伤事故数、职业病报告例数以及工伤保险参保信息统一归口，建立起信息共享、经办对接、联合督查、联合整治的机制，充分整合信息资源，优化资源配置，加强统筹协调，实现工伤预防工作效能最大化。将全市近三年的工伤事故数据统一进行分析，清晰发现工伤事故主要发生的单位和行业，为有效开展工伤预防项目提供参考依据。

建立崇左市工伤事故数据分析体系，充分发挥大数据作用，抓取全市21023家企业参保信息和2019-2021年所有工伤事故数据，通过大数据分析和研判，最终精准定位25家工伤事故高发频发企业，并从中选取8家企业作为重点治理对象开展工伤预防项目。联席会组织各行业专家，开展入企调研、培训和宣传。针对不同企业存在的不同问题，专家组提出不同的整改意见，并遵循“一企一策”原则，进行针对性、个性化工伤预防培训，让企业生产者、经营者和管理者切实提升工伤预防意识和能力。（新闻来源：中国劳动保障报）

近期硅谷的裁员潮在继续蔓延，并且裁员正在从科技行业逐渐扩大到金融、媒体娱乐等其他领域。如今，科技巨头中谷歌和苹果还没有宣布裁员的消息，但这两家公司也被视为现金流最稳定的公司，可以说也是硅谷的“最后一道防线”。根据科技行业裁员统计网站的数据，进入2022年以来，科技行业裁员的人数已经超过了10万人之多，这其中大部分是集中在美国的科技企业中。（新闻来源：央视财经）

2、亚马逊开始裁员，Alexa部门和云游戏部门受重点波及

据报道，随着亚马逊首席执行官Andy Jassy加大力度控制成本，公司于周二开始裁员，其中，亚马逊员工在LinkedIn上发帖称他们受到了影响，该公司通知了包括Alexa和Luna云游戏部门在内的多个部门的员工将被解雇。据知情人士透露，截至周二中午，亚马逊尚未在全公司范围内就裁员计划发出任何消息，这引发了员工的不满。对此，亚马逊方面拒绝置评。（新闻来源：财联社）

3、每日优鲜全职员工仅剩55人

在内部独立审计结束数月之后，每日优鲜终于发布了2021年年报。近期，每日优鲜于SEC上传了其截至2021年12月31日的财务报表。财报显示，2021年每日优鲜总营收为69.65亿元，同比增长13.3%，总成本与运营费用为108.12亿元，同比增长39.08%。营收增速低于成本增速使得每日优鲜2021年仍处于经营亏损状态，2021年每日优鲜经营亏损为38.61亿元，净亏损为38.49亿元。财报中每日优鲜提及，截至2019年12月31日、2020年及2021年12月31日，每日优鲜共有全职员工1,771人、1,335人及1,925人，而截至报告日，全职员工仅剩55名。（新闻来源：界面新闻）

4、荣耀回应京东方等股东入股：目前经营性现金流稳健增长

针对京东方等入股荣耀的消息，近日荣耀方面回应：“荣耀目前收入、利润及经营性现金流稳健增长，多元化股权结构一直是荣耀坚持的发展原则，荣耀也一直坚持开放、协同的原则，致力于联合产业链合作伙伴，为用户带来产品创新和体验跃迁，更好地服务全球消费者。”值得一提的是，此时距离荣耀脱离华为刚好两周年。（新闻来源：证券时报）

5、特斯拉披露两起致命车祸：均与自动驾驶辅助系统有关

据彭博社近日报道，美国国家公路交通安全管理局表示，特斯拉日前向该机构披露了两起致命车祸，并称均与特斯拉Model 3汽车的自动驾驶辅助系统有关。报道称，最新两起事故发生于9月15日至10月15日期间。自从美政府要求汽车制造商于2021年6月起开始提交此类事故的数据以来，特斯拉报告的事故总数达16起。（新闻来源：海外网）

6、雅诗兰黛将以28亿美元收购时尚品牌Tom Ford

据报道，知情人士透露，化妆品巨头雅诗兰黛即将以约28亿美元的价格收购时尚品牌Tom Ford，这是在一项长期的授权协议基础上达成的。这是雅诗兰黛有史以来最大的一笔收购。在对Tom Ford的收购争夺战中，雅诗兰黛击败了包括开云集团在内的其他奢侈品巨头的竞争。（新闻来源：财联社）

7、小鹏汽车回应降价传闻：只是调整了权益结构

近日有传闻称，小鹏汽车跟进了特斯拉的降价，除了G9这款新车，G3i、P5、P7尾款减免1.4万-2万元，同时，还将推出部分长库龄专项车进行特价额外优惠。对此，小鹏汽车相关负责人回应称，这次只是调整了权益结构，增加了尾款比例，各个车型的权益总额对比之前，反而是持平或者微降的，所以不存在降价的说法。（新闻来源：中新财经）

8、苹果CEO库克称将缩减一些部门的招聘

据《华尔街日报》报道，根据CBS对苹果CEO库克（Tim Cook）的采访，在经济不确定的情况下，苹果公司将缩减该公司某些部门的招聘。库克表示，“我们在招聘方面将变得非常谨慎，这意味着我们将继续招聘，但不会在公司所有部门进行招聘。”（新闻来源：界面新闻）

9、索尼将于2024年在泰国新建半导体工厂，产品主要用于辅助汽车驾驶

据报道，索尼2024年度将在泰国建设半导体新工厂，主要制造用于辅助汽车驾驶等的半导体，将把泰国的生产规模增加7成。索尼将在日本完成在主要零部件晶圆上制造电路的前工序，然后在人工费低的泰国加工成最终产品，出口到全世界。集团旗下半导体业务公司索尼半导体解决方案将投资约100亿日元在泰国中部生产基地内建设新厂房，现已开工建设，将于2024年度投产。（新闻来源：财联社）

10、亚马逊创始人贝索斯首次表示计划捐出大部分财富，以应对气候变化

据报道，亚马逊创始人杰夫·贝索斯当地时间11月12日在受访时表示，他计划在有生之年捐出其1240亿美元净资产的大部分，用于应对气候变化，以及支持在面对深刻的社会和政治分歧时能够团结人类的人。这是贝索斯首次对外宣布计划捐出大部分的财富。（新闻来源：界面新闻）

11、迪士尼宣布将裁员

据多家美国媒体报道，当地时间11日，美国迪士尼公司宣布将采取暂停招聘、进行裁员等措施。公司表示，希望借此控制成本，争取在2024财年实现盈利。受持续高通胀影响，迪士尼营收状况不及预期。在截至今年9月底的2022年第四财季，公司流媒体业务亏损达14.7亿美元（约合人民币104.5亿元），这一数字超过去年同期亏损的两倍。公司11月9日公布财报后，股价下跌超过13%，创下52周以来新低。（新闻来源：央视财经）

12、国际大银行掀起裁员潮 业内人士：这仅仅只是开始

近日，继美国科技巨头公司纷纷宣布进行大规模裁员之后，裁员潮也蔓延到大型金融机构。本周，英国巴克莱银行和美国花旗银行等都加入了最新裁员企业名单中，而业内人士认为，这仅仅只是个开始，金融领域预计将有更多的人失去工作。华尔街裁员最新的消息是，巴克莱银行在银行和交易部门裁减了大约200个职位，花旗集团最近解雇了大约50名交易人员，以及削减了数十个银行部门的职位。与此同时，陷入困境的瑞士信贷正在开启最大幅度的人员削减，将在第四季度裁员2700人，并计划到2025年共裁员9000人。高盛集团在银行部门裁员数十人。摩根大通和摩根士丹利等银行被报道也在研究裁员计划。（新闻来源：财联社）

13、优衣库：看好中国市场，未来2个月再开超20家店

优衣库大中华区相关负责人透露，尽管从去年开始，受疫情影响，但优衣库的经营依然稳健，今年到目前为止新开50余家门店，预计在未来两个月将再开超20家门店，其中11月就将在全国开超10家新店，保持每年开拓80至100家新店的速度。目前，优衣库已在中国拥有超900家直营门店。（新闻来源：澎湃新闻）

14、阿迪达斯三季度中国市场再跌逾25%

日前，阿迪达斯公布2022年第三季度财务业绩。财报显示，该品牌本季度净销售额为64.08亿欧元，同比增长11.4%；营业利润为5.64亿欧元，同比下降16.0%；毛利率下降1.0个百分点至49.1%。从地区上看，欧洲本土市场依旧是营收的主要来源，前三季度营收64.7亿欧元，同比增长9.3%。大中华区市场持续低迷，前三季度营收仅26.6亿欧元，同比下滑25.3%。这已是阿迪达斯在大中华区连续6个财季业绩下滑。（新闻来源：界面新闻）

15、刘强东再向缪钦转让所持1号店关联公司45%股份

天眼查App显示，近日，1号店关联公司上海京东才奥电子商务有限公司发生工商变更，刘强东将其持有的45％股份转让给京东集团副总裁缪钦。目前，该公司由缪钦、李娅云、张雱共同持股。（新闻来源：36氪）

近日，云南省人力资源和社会保障厅联合省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监督管理局印发实施《云南省推进新时代人力资源服务业高质量规范发展的十条措施》，提出新时代推进人力资源服务业高质量规范发展的务实举措。

《措施》明确了“十四五”期间人力资源服务发展的总体目标，到2025年，全省人力资源服务机构数量达到3500家以上，规模以上人力资源服务企业达到90家以上，人力资源服务行业从业人数达到4.5万人，人力资源服务行业年营业收入达到460亿元。

《措施》要求把创新驱动作为行业发展的重点方向，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，实施“互联网+人力资源服务”行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术。鼓励发展高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。（新闻来源：昆明日报）

2、前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》

中国领先的人力资源服务商前程无忧今日发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。调研显示，自进入HR3.0时代以来，大多数企业已经踏上HR数字化转型征程，现阶段更关注夯实数据基础、追求组织和管理的局部提效，且看重人力资本的量化指标。领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环，将数字化应用于增强人力资本、应用数字化手段提升员工职场体验、减少事务性工作。报告认为，人力资源数字化转型推进将优先选择数据基础好、数字化进程快的模块向智能化发展，例如离职预测、人才价值判断、千人千面的个性化学习等，从而实现数字化从局部模块逐步覆盖到人力资源全模块。

基于前程无忧长期合作的企业用户，前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请，回收问卷449份，其中，企业已经开展人力资源数字化转型的有效问卷385份。受访雇主中，员工规模在1000人及以下的企业135家，员工在1001-5000人的企业126家，员工在5001人及以上的企业124家。最主要集中在IT/互联网/游戏、建筑与房地产、金融、零售、制造业。超过75.0%的企业已经踏上人力资源数字化转型征程，在目前还没有数字化转型的规划和动作的受访雇主中，民营企业占到45.3%。（新闻来源：东方网）

3、视频招聘服务商「UpSmith」获得330万美元种子轮融资

近日，基于视频的招聘工具的公司「UpSmith」 Inc宣布获得330万美元的种子轮前融资。该轮融资包括来自a16z和Asymmetric Capital Partners的投资。天使投资人、前波音公司首席执行官Dennis Muilenburg和Thumbtack联合创始人Sander Daniels也参与了这一轮融资。本轮融资后「UpSmith」估值达到1.07亿人民币。

总部位于达拉斯的「UpSmith」是一家视频招聘服务商，主要推出一个基于视频的招聘工具，能够帮助雇主寻找和招聘相关的技术型人才，并提供岗前培训等相关服务。「UpSmith」的使命是通过为人才创造高目标、高薪、高尊严的职业机会来解决技术工人短缺问题。该公司利用其技术平台通过识别、鉴定和审查高潜力候选人来满足雇主的需求。必要时，「UpSmith」会促进赞助、加速、基础培训，以证明人才能够胜任技能行业的入门级职位。

与传统模式不同，通过「UpSmith」确定的新员工每小时可赚取20美元以上，无需任何经验，即使在培训期间也是如此。对于那些无法自费支付培训费用或承担工资损失、学生债务增加或就业前景不确定的风险的人来说，付费培训可能会改变他们的生活，而这些风险通常伴随着参加传统的职业培训计划。（新闻来源：36氪）

4、瑞士办公效率软件「Beekeeper」C轮融资5000万美元，帮助蓝领一线工人提升沟通效率

据外媒TechCrunch报道，为蓝领一线员工打造办公效率软件的瑞士初创企业「Beekeeper」近期宣布在C轮融资中筹集了5000万美元，投资方包括EGSB、Kreos Capital、Energize、Thayer、SwissCanto、Keen Ventures、Alpana、Verve Capital。

「Beekeeper」于2011年在瑞士成立，聚焦全球约80%的蓝领工作者，覆盖酒店、零售、制造、物流和医疗保健等行业。该平台支持信息传递、调查、视频和语音聊天、智能聊天机器人、自动化的新员工入职、班次安排、文档表格共享等功能。此外，「Beekeeper」还提供分析工具，管理层能查看员工参与度等指标。

这家初创公司致力于帮助企业更密切地追踪一线工人的工作状态。由于工作性质，蓝领工人不会每天坐在固定的办公桌前，部分工人也只是偶尔需要签到。这给企业管理层带来了难题。（新闻来源：36氪）

5、海外用工及全球人力资源管理SaaS平台GONEX完成千万级别融资

近日，全球科技用工管理的前行者，海外用工及全球人力资源管理SaaS平台GONEX宣布完成千万级别人民币融资，由险峰长青，迅雷创始人程浩，海豚浏览器创始人杨永智共同投资。

GONEX以技术平台和专业服务为全球化发展企业提供数字化全球员工管理的一站式的人力资源解决方案，目前已经覆盖超过100个国家和地区，提供名义雇主（EOR），全球薪资服务（Payroll Service），灵活用工（Contractor），国际派遣（Mobility）等等服务产品。本次融资将用于技术平台的构建以及加速全球化布局。（新闻来源：中国经营网）

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