太古地产华西人力资源及行政总监张宇飞在 2024 HRoot人力资本论坛·北京站发表的精彩演讲，欢迎扫码观看~

  以下为张宇飞的部分精彩观点：

太古地产成立于1972年，总部位于香港，是太古集团旗下三大支柱板块之一。集团的核心价值观是“to be, and not to seem to be”，即求真务实，这样一个文化价值观使太古集团延续了200多年的基业。

（图片由太古地产提供）

太古地产可持续发展之旅始于1975年，期间伴随很多标志性和里程碑纪念意义的事件：

• 1988年在建设香港太古广场的过程中，太古不惜重金保留了一颗百年的珍贵榕树，展现了对环境保护的承诺；

• 2011年与清华大学合作成立了建筑节能与可持续发展联合研究中心；

• 2017年太古地产是香港和内地唯一纳入道琼斯可持续发展世界指数的公司；

• 2019年成为香港及中国内地首家科学基础目标获得批合的地产发展商实践长期减碳目标；2022年道琼斯可持续发展指数位列全球第四位，及高居亚洲榜首，23年跃升至全球第二；

• 从2022年开始，纳入多元包容彭博性别平等指数。

（图片由太古地产提供）

在太古地产有四个核心价值观：诚信、原创、远见和品质。创新衍变是太古地产的经营理念，公司的愿景是到2030年成为可持续发展表现领先全球同业的发展商，为此太古地产有五个核心的策略支柱：社区营造、以人为本、伙伴协作、环境效益以及经济效益。

（图片由太古地产提供）

人才吸纳与留任

在现在雇佣模式越来越多样化、组织结构变得松散的情况下，员工的敬业度和忠诚度是一个很大的挑战。为了吸引优质的人才，太古地产推行了雇主品牌，实现员工价值主张。

从社会认知到价值主张是雇主品牌打造的重要一环，意味着企业不仅是需要一个外部认知，更需要明确地提出企业需要吸引什么样的人。然后去触达这些人，了解他想要从工作的世界中获得什么。只有当企业提供的价值满足员工的需求时候，雇主品牌才有真正的吸引力。

（图片由太古地产提供）

太古的员工价值主张EVP：a brand for everyone，一个面向所有人的品牌。企业的员工很棒，是他们的技能，他们对工作的热情和他们的创造力促进了项目所在的社区演变，共同打造一个繁荣昌盛的一个新社区。同时重新思考自己的责任，构建可持续发展的未来。

（图片由太古地产提供）

雇主品牌可以说是伴随员工很长时间的一个社会标签，同时，也体现出企业对员工的期望和承诺。

人才培养与发展

（图片由太古地产提供）

企业需要创新，员工也需要成长。太古地产在人才培养和发展方面，特别注重对员工创新力的培养。我们开展ideas@work创意征集大赛，营造一个创新的文化氛围，鼓励员工提出大大小小的点子。另外，太古地产也会举办跨越国家、地区的创意大赛，广泛地分享和培训了解前沿的科技，给员工提供展示个人及团队成就（Mini-Project）的平台。有些Mini-Projects已经开始实施并运用到工作场景中，提质提效，也给员工提供了更多的发展机会。

（图片由太古地产提供）

太古地产还有一些数字化硬实力方面的培训，这个主要是在两个大的方面：流程自动化和数据分析驱动决策。在数字化探索者阶段，员工可以探索有什么样的工具可以完善工作流程或提高工作效率，驱动决策。在数字化英雄阶段，需要员工进行深度探索，学会筛选和使用相关工具。最后我们的数字化大师带领数字化英雄将数字化项目落地。

（图片由太古地产提供）

随着业务的日益强劲，太古地产还实施了商业人才计划。商业化人才是以城市为据点进行选拔，然后通过跨项目、跨城市、轮岗、教练-导师制度等方式进行培训，培养了很多业务骨干和管理人才，实现了员工自身职业发展和公司人才储备的双赢。

健康安全与福祉

（图片由太古地产提供）

《任仕达：2023中国大陆区雇主品牌调研报告》中显示，中国地区尽管现在有生活成本的压力，仍有39%的受访者表示已经或打算离职。主要的原因是人们想追求更加健康的工作和生活的方式，实现工作和生活的平衡。太古地产有健康的职场框架，确保每个人在最佳的状态下工作。同时，公司有专业的工程师和相关的政策确保员工工作零伤害。

太古地产还给员工提供中医养生、压力管理、健身房等活动，使员工工作和健康两不误。

（图片由太古地产提供）

多元与共融D&I

（图片由太古地产提供）

在太古地产，我们有多元与共融的委员会。公司尊重和欣赏每一位员工的独特性，致力为所有员工创造及鼓励一个共融互助的工作环境，不分年龄、性别、婚姻或家庭状况、种族包括族裔背景或国籍。

另外，公司还关注到职场女性正承载着越来越多的社会责任和角色压力，始终致力于为员工打造一个多元共融的工作环境，为女性员工搭建更广阔的舞台，成立了Taikoo WIN女性联盟。

（图片由太古地产提供）

政策上，太古地产有明确的反歧视、反骚扰、反霸凌规定，就任何违反行为都是零容忍。公司将多元共融的原则纳入雇佣相关政策中，而所有的雇员均有责任共同创造一个共融的环境。

社区参与

（图片由太古地产提供）

太古地产是一个社会责任和使命感很强的企业，积极致力于社区营造，并秉持长远理念管理旗下物业。在活化项目所在社区、为其创造价值的同时，亦保留社区特色、关注社区人士的需要和提升他们的生活品质。同时，鼓励员工做志愿者，实现个人的社会价值。在2013年雅安地震发生后，太古地产心系受灾地区，经过实地考察和选址，建造了一个创新概念的乡村公益空间，并取名为“竹创社区中心”，关注当地留守儿童、妇女和老人。

太古地产以人为本，为员工提供优质的工作环境，使他们能更健康、愉快地工作，展现更高的工作效率。太古地产亦提供良好的职业发展机会，并持续投放资源于员工发展，为每一位员工的成长提供无限可能，激发员工的创新力，务求打造一个多元共融、领先业界的团队。

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